金井ホールディングスは、キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025において、優秀賞（大企業の部）を受賞いたしました。

キャリアオーナーシップ経営とは、人的資本を最大化し企業を持続的に成長させていくことを実践するもので、個人と組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し持続的な成長を共に実現していく経営を意味します。
当社は「人事/HRの変革部門」において、経営や事業視点を加味した新たな人事/HRの役割と必要な能力・強みの拡張につながる取り組みをしている企業として評価していただきました。

＜審査会講評＞
「採用活動しない採用活動」という独自のコンセプトで採用改革に挑み、見事に若手や多様な人材のオーナーシップに応えた点を評価。
従来の「企業が学生を選ぶ」構図を打破し、学生と企業の相互理解を深める仕組みは、キャリアオーナーシップ経営の本質に沿った取り組みと考えられる。
さらに、その採用活動が社内の風土改革や若手社員の台頭、育休制度の活用などにも波及し、人材の自律的成長と組織変革の好循環が生まれ始めている点も注目に値する。
人材育成やキャリア開発と採用がダイナミックに統合されたキャリアオーナーシップ経営を組み立て、その先駆的事例として、さらなる進化を期待する。

金井ホールディングスはこれからも応募者一人ひとりに向き合い、個人と組織がともに、持続的な成長を実現するための取り組みを積極的に進めてまいります。